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1、公司应该给员工送什么样的福利礼物？

送什么样的福利礼物，要看员工的真实需求。 下面是我按类别整理的一些福利礼物推荐：

1、食品：节气食品、烧饼、酒酿、熟食、腊肉、茶叶、酒类、粮油等；

2、生活用品：拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁服、菜刀、床四件套等；

3、电器类：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂熨斗等；

4、数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等；

5、个人护理：洗面奶、牙线器、直发器、化妆盒、按摩器、足浴器等；

以上福利赠品仅供参考。 想要寻找更多福利好礼，可以来咨询。

2.给员工假期福利

企业福利礼品是企业关爱员工的体现，所以大多数企业在传统节日都会精心准备员工礼品。

这些员工礼品也将成为企业与员工沟通的纽带，助力企业传递关爱。

只有公司与员工相互认可的员工礼品，才会作为员工福利最终由公司发放给员工。

对于员工来说，他们更关心礼品的实用性和功能性； 对于企业来说，他们更关心采购礼品的成本，以及能否得到员工的喜爱。

近几年，各大企业都比较注重在过年和节假日给员工送礼，都想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终让员工有更多的时间和精力专注于工作。工作。

接下来跟大家分享一下选择员工福利礼品的注意事项：

1、注意礼品的功能性

调整是很难的，但再难，也没有人会拒绝一份实用的礼物。

因此，在选择员工礼品时，一定要注意实用性，尽量选择物有所值的礼品。

二、注意礼品质量

作为员工福利礼品，一定要注意礼品的质量，不能使用假冒伪劣产品，以免出现“丢妻丢军”的情况。

三、注重礼品的文化价值

作为企业，如果给员工派发礼品，也要注意体现自己的核心价值观和企业文化。

因为员工福利礼品不仅可以用来回馈员工，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

4.关注员工需求

员工礼品还是要根据员工的需求来定。 如果条件允许，建议公司也可以征求员工的想法和意见，将选择权适当下放给员工，让员工自己做决定。

由于选择员工礼品存在种种困难，现在越来越多的企业考虑选择专业的福利外包服务。 这些员工福利专家可以为各行各业不同规模的公司定制福利解决方案，从每年的员工到除夕送礼，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。

在企业层面，既节省了人力资源，又节省了福利开支； 在员工层面，不仅获得心仪的礼品，还有售后保障。

双向选择，双倍满足，不仅提升了员工的满意度，也提升了企业的幸福感。

3、公司计划在年底给员工发福利

元旦已过礼品代发，春节悄然来临。

这几天，很多HR都在安排企业年终福利。

目前，企业发放年终福利大致有以下三种形式：

1、送实物礼物，一般是春节礼包

很多公司喜欢给员工送实物礼物。

公司领导通常认为过节一定要有气氛，发放实物礼品可以营造节日气氛。

但！ 伴随着这种气氛，抱怨声也随之而来。

每个员工喜欢的实物礼物都不一样。

HR费尽心思挑选礼物，货比三家，最终挑选了一款不仅好看，还很有意思的春节礼包。

但是，但是！ 一些员工还不满意，说每年都是过年大礼包，没什么新鲜事，或者说想要更实用的礼物。

真的一言难尽！

2. 发送礼品卡/代金券

也有许多公司发行礼品卡或代金券。

基本上，它们是大型超市的礼品卡，或存储礼品卡或代金券，通常用于食品。

礼品卡设计高大上，优雅大方，员工拿到手后更有质感，体验更好。

但是，特定品牌的礼品卡券可兑换的产品范围非常有限。 虽然超市礼品卡可以购买的商品种类很多，但作为节日福利，很多员工都觉得不够！ 也有人说现在不去超市了。

因此，如果公司发放新年福利的礼品卡券，员工满意度一般。

3.寻找黄金

此外，还有一些企业新年福利是现金形式的。

找到现金真的很容易，而且员工对现金的满意度普遍很高。

但是发现黄金也有一定的问题：

首先，假期补贴以现金形式发放，需要缴纳社保费，给企业经营增加了不必要的成本；

其次礼品代发，节日淘金完全没有仪式感，员工也不会觉得这一天有什么特别之处。

如果能送一些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，节日可以成为弘扬企业文化、传递员工关怀的好时机，有利于留住人才。

看来以上三种形式各有优缺点。

建议企业负责员工福利的员工可以选择专业的福利服务商，省心省力，让员工和老板都满意。

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