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中国自古就有“衣冠之邦”之称，民间交往讲究“礼尚往来”。

西汉戴胜的《礼记·曲礼尚》记载：“礼要礼尚往来，去而不回，非礼；来而不回，亦非礼”。 这个“礼”就是礼节，“商”就是讲究，“礼尚礼尚”就是礼仪上要有礼尚往来。

在古人看来，忘恩负义并不是一种德行。 受惠者应以滴水之恩、泉水之恩来报答。 孔子曰：以德报德代发实物礼品包，民则励；以德报德，则民以德。 以恨报恩，则民将受罚（《礼记·表记》）。 可见，礼尚往来是中国传统社会中人与人交往最基本的行为规范和准则。

如今代发实物礼品包，古语“礼尚往来”已逐渐演变为“礼尚往来”，即互赠礼物。

逢年过节，亲朋好友互相串门，带上礼物。 这不仅是尊重和礼貌的表现，也增添了节日的气氛。 所以这种送礼文化一直延续至今。

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过节期间，雇主为什么送实物礼物而不是现金？

每年快过年的时候，单位都会或多或少的发一些东西。 有时是各种干果，有时是米面粮油，有时是对联、窗花。 每当这个收获到来的时候，最常见的抱怨就是工作中的同事，为什么他们总是给我一些我不能用的东西？ 尤其是我的家人都是国企员工。 发出来的米面粮油一年四季都吃不完，而且还占空间，有时还占时间。 随着时间的推移它被打破了。

当时我的感受和题主一模一样。 我离家很远，没有车。 搬运大包小包的米、面、粮、油，非常费力。 每当我在工作中对有车的同事说好话，让他帮忙送货回家时，我就特别希望雇主能给我钱，而不是送东西。

不过，从公司的角度来看，在过年前给员工送实物礼物其实是最划算的。 我想问一下，公司为什么要给企业员工送东西？ 目的是不断增强员工对单位的归属感和向心力。

那么有人就说，直接支付不是更能增强这一点吗？ 但是，您必须考虑业务成本。 钱这个东西，如果太少，是不会引起员工任何兴趣的。 如果做得不好，就会起到相反的效果。 太多了，员工会高兴，但是年年年年的付出就太多了。 肯定比今年多，或者至少是一样的，不然员工就得炸太阳穴，不稳定因素就会更多。 那么，公司的成本就会逐年增加。 当公司遇到困难的时候，真的会不堪重负。

发送东西是不同的。 就像过年的时候回婆婆家或者婆婆家一样。 如果你的篮子里提着2000元，或者你花500元买大大小小的包包，哪个感觉更有趣呢？ 把东西装在大大小小的袋子里肯定更直观，更能体现你的孝心。 这样你就不用花更多的钱，避免买不起。 所以，发东西的单位也是同样的道理。

也是500元。 它在你手里很重。 感觉比手机发的数据要好。 如果公司利润好的话，可以买一些好的，多买一些。 如果公司利润不好，可以选择便宜的买。 买的东西多了，完全就是“近可攻，退可守”。 主动权掌握在公司手中。 至于送东西后员工的各种抱怨，其实不管你送什么，哪怕你送了一万元，仍然有人抱怨，但大多数人还是满意的。

而且，现在很多公司都有明文规定，不允许发放资金。 毕竟钱如果分配的话，变数太多，更容易滋生腐败。 所以我觉得如果单位能发东西就好了。 如果它分发给你，你就保留它。 这样的话，买米、面、粮、油的钱就省了。 毕竟单位不配的话，你还是得花钱去买。

给公司领导送礼物、烟酒可以吗？

职场中的人际关系也要维护好。 除了在工作中为领导解决问题外，如果是男性领导，难免会抽烟喝酒。 所以，逢年过节给领导送点好烟好酒，是人之常情，也是可以理解的。

为什么很多人送烟和酒作为礼物？

一方面，送烟送酒是一项由来已久的传统。 在物质匮乏的时代，烟酒是最好的礼物。

其次，烟酒全国统一价格。 给某人香烟和酒可以悄悄地告诉他们礼物的价值。

第三，烟酒保质期比较长，不会变质。 即使对方不抽烟不喝酒，也可以转让给别人或者打折。

作为礼物的烟酒是否可以计算在内？

计入业务招待费。

注意凭证或报销单上不要出现“赠品”字样，否则税款查出后将扣缴个人所得税。

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